Sinds april is er op Covestro een nieuwe CAO van kracht die het recht op deconnectie beschrijft. Dit is het recht om niet bereikbaar te zijn buiten de overeengekomen werkuren. Hiermee wordt invulling gegeven aan het bewaken van de rust- en verlofperiodes en het evenwicht tussen werk en privéleven.

De CAO in kort

• Deze CAO is van onbepaalde duur en geldt voor alle werknemers op Covestro.
• Werknemers moeten werk gerelateerde communicatie buiten de arbeidstijd niet opvolgen.
• Er is geen voor- of nadeel voor een werknemer die wel of geen gevolg geeft aan werk gerelateerde communicatie buiten de arbeidstijd.
• De werkgever zal de leidinggevenden informeren over arbeidsduurreglementering en deconnectie.
• Alle medewerkers worden geïnformeerd over de inhoud van deze CAO.
• Bij inbreuk kan de werknemer dit melden aan een preventie-adviseur, HR of de vakbond.
• Jaarlijks evalueert de ondernemingsraad de toepassing van deze CAO

Praktisch

De werkgever zal enkel die middelen gebruiken, die eigen zijn aan de professionele account van de werknemer. De werkgever zal geen private communicatiemiddelen (privé telefoon, privé e-mailadres, ….) gebruiken, toelaten of promoten voor werk gerelateerde communicatie.

De werkgever zal geen vergaderingen organiseren die buiten de normale werktijd vallen. Specifiek dienen lunchmeetings vermeden te worden.

Van de gebruikte middelen en de timing van vergaderingen kan afgeweken worden mits de werknemer hiervoor voorafgaand toestemming heeft gegeven.

Werknemers die deel uitmaken van een wachtregeling kunnen zich niet beroepen op het recht tot deconnectie als ze van wacht zijn.

De volledige inhoud van de CAO vind je via deze link.

Meer info bij uw vertegenwoordigers op 3268 of 3919.