Openstaande posities organigram
De directie geeft een aantal antwoorden op de ruime lijst van openstaande posities, die momenteel niet ingevuld worden. Er werden enkele nieuwe medewerkers aangeworven en er staan een aantal vacatures nog open. Er blijven nog wel een 10-tal posities open waar nog geen antwoord op werd gegeven.
Met het opstellen en presenteren van de lijst is de directie plots wakker geschoten. Zij beweert nu dat verschillende posities zonder meer kunnen geschrapt worden omdat ze reeds enige tijd niet ingevuld worden. Nochtans heeft de werkgever vorige ondernemingsraden herhaaldelijk gezegd dat er voor de Antwerpse organisatie geen wijzigingen gepland zijn. Wij stellen vast dat de werkgever doof is voor de vraag tot volledige vervanging van eindeloopbaners en feitelijk totaal geen besef heeft van wat er op de werkvloer gebeurt. De bedrijfsleiding haalt enkele achterhaalde argumenten aan om een afbouw te verantwoorden. Dit is nogmaals een aanfluiting van de meldingsplicht op de OR. Samen met de ongefundeerde afbouw is dit voor ons totaal onaanvaardbaar. Opnieuw stellen wij vast dat men boven de mensen hun hoofd en zonder overleg met de werknemersvertegenwoordiging beslist wat werkbaar is. We zullen dit bespreken met de betrokken diensten en volgende OR ons gefundeerd advies met de juiste argumenten kracht bij zetten.
Organisatie Security
Op onze vraag heeft de werkgever met het security-team afspraken gemaakt over operationele zaken en de communicatie hierover. Voor een aantal aangehaalde punten werden oplossingen voorzien en er zal ruimte gemaakt worden voor een interne ploegleidersvergadering. De werknemersafvaardiging stelt vast dat er nog heel wat werk op de plank ligt.
Opleidingsconcepten ANANT en Makrolon
Voor beide bedrijven stellen de bedrijfsleiders opleidingsconcepten voor. Bij de recent goedgekeurde uitbreiding van Aniline gaat het over enerzijds de extra functies en anderzijds over de nood aan opleiding van de vele nieuwe medewerkers. In het concept is er sprake van 35 – 40 nieuwe werkkrachten, waaronder ook extra onderhoudspersoneel. De werknemersvertegenwoordiging is kritisch over het feit dat men in deze uitbreiding slechts 1 binnen- en 1 buitenman voorziet.
Ook voor de uitbreiding Makrolon is er nood aan een zeer grote instroom van nieuwe medewerkers waarvoor extra opleidingsfuncties voorzien worden.
Uitbetaling dividend
Covestro heeft beslist om een tussentijds dividend uit te betalen aan de aandeelhouders en alle sites moeten hiervoor mee ophoesten. Dit is voor ons niet logisch gezien onze cost-plus overeenkomst met Duitsland (waarbij Antwerpen een bepaalde kleine winstmarge wordt toegekend voor het afgewerkte product en de extra verkoopswinst in Duitse handen blijft). Hiermee draagt Antwerpen reeds voldoende bij aan de gerealiseerde winst. De extra uitvloei van cash is een financiële aderlating die gevaarlijk kan zijn voor de Antwerpse site. De werkgever vindt het logisch dat wij een inbreng doen. De werknemersvertegenwoordiging meent dat de Antwerpse directie zich niet zonder verweer moet onderwerpen aan de grillen van Duitsland. Wij vragen een extra onderhoud aan met de bedrijfsrevisor om hierover te kunnen discuteren.
Volgende reguliere ondernemingsraad: 03/02/2022
Meer informatie kan je bekomen bij onze vertegenwoordigers van het ACV op 3268 of 3919.
