Terwijl de regering de mond vol heeft van “optrekken van de werkgelegenheidsgraad” en streven naar “een betere combinatie werk en gezin”, besliste ze in oktober toch een botte besparing in de regeling loopbaanvermindering en tijdskrediet met motief. De vakbonden reageerden fors en ondernamen ook acties die leidden tot een unaniem negatief advies in de Nationale Arbeidsraad, waarvan sommige elementen ook werden overgenomen in het advies van de Raad van State. De ACV-loopbaanadviseurs hadden ook contacten met parlementsleden van de democratische fracties. Door deze acties werd de initiële beslissing bijgestuurd.

De nieuwe regeling zou ingaan in vanaf 1 januari 2023, maar werd met een maand achteruit geschoven. Onderstaande regelingen rond thematisch verlof zullen gelden voor elke aanvraag die pas na 31/01/2023 wordt ingediend.

Deeltijdse werknemers

Werknemers die deeltijds werken, zullen geen uitkeringen meer kunnen aanvragen voor een halftijds tijdskrediet met motief!  In de nieuwe regeling geldt de voorwaarde dat een werknemer minstens 1 jaar voltijds gewerkt moet hebben om recht te krijgen op een uitkering.

In tegenstelling tot wat eerder aangekondigd werd, zal een voltijds tijdskrediet mogelijk blijven, namelijk voor werknemers die 2 jaar minstens deeltijds bij hun werkgever werken.

Dit leidt tot de bizarre situatie dat een werknemer die 75% werkt, wel een uitkering kan krijgen om volledig te stoppen met werken, maar niet langer om halftijds te gaan werken.

Neem je reeds tijdkrediet of thematisch verlof zoals ouderschapsverlof op?  Dan wordt bij een volgende aanvraag gekeken naar je tewerkstelling in het jaar voorafgaand aan het eerste tijdskrediet, of voorafgaand aan het ouderschapsverlof.

Met andere woorden: het opnemen van een deeltijds tijdskrediet of thematisch verlof, staat een nieuwe aanvraag nadien niet in de weg.

Motief zorg voor een kind

Neem je tijdkrediet met het motief zorg voor een kind tot de leeftijd van 8 jaar, dan moet je rekening houden met 3 inkortingen:

• Voor het voltijdse tijdskrediet, de leeftijd verlaagd van 8 naar 5 jaar. Het voltijdse tijdskrediet zal vanaf 2023 dus aangevraagd moeten worden vooraleer het kind effectief 5 jaar is.
• Je zal dit motief nog maar voor maximaal 48 in plaats van 51 maanden kunnen gebruiken.  Deze knip geldt ook voor lopende tijdskredieten voor zover de werknemer op 1 februari 2023 minder dan 30 maanden tijdskrediet voor de zorg van een kind zal hebben opgenomen. Voor werknemer die op 1 februari al minstens 30 maanden hebben opgenomen, geldt de inkorting enkel voor toekomstige aanvragen.
• Vanaf 1 juni 2023 moet je als werknemer minstens 3 jaar in dienst zijn bij je werkgever om van dit motief gebruik te kunnen maken, in plaats van de 2 jaar dienst vandaag.  Dit was eerder aangekondigd voor 2024.  Dit werd dus vervroegd.

Deze tweede en derde maatregel gelden zowel voor het voltijdse tijdskrediet als voor de deeltijdse opnamevormen.

Besparingen in de uitkeringen

Volgende verhoogde uitkeringen vallen weg:

• De verhoogde uitkeringen voor  50-plussers in de thematische verloven.
• De hogere uitkeringen voor 50-plussers en werknemers met 5 jaar anciënniteit binnen het tijdskrediet.

Voor nieuwe aanvragen gelden voortaan de gewone, lagere uitkeringen.

Landingsbanen buiten schot

Deze besparingen hebben geen impact op de landingsbanen. Zo blijven deeltijdse werknemers die ten minste 75% werken, hun rechten behouden op de halftijdse landingsbaan.

De regering doet tevens een oproep aan de sociale partners om, in het kader van de nationale onderhandelingen, de huidige regelingen landingsbaan ook na 30 juni 2023 te verlengen. Daardoor zouden de afwijkende regelingen landingsbaan, die in onze sector gelden voor de 55-59-jarigen, kunnen behouden blijven. Dus duimen maar!