Wie aan het einde van zijn loopbaan wat minder wil werken, kan dat door in een landingsbaan te stappen. Je schakelt dan over naar een halftijds arbeidsregime of vermindert je arbeidsprestaties met één vijfde. De RVA betaalt je een uitkering, bovenop je deeltijds loon. De landingsbaan is populair, oudere werknemers kunnen zo het werk makkelijker volhouden.

In onze sector zijn er CAO’s afgesproken met de mogelijkheid om vóór je 60e een landingsbaan te kunnen opnemen maar in het zomerakkoord besliste de regering Michel om de leeftijdsgrens te verhogen naar 60 jaar, voor iedereen en dat vanaf 1 januari 2019. Omdat je een landingsbaan tijdig moet aanvragen bij je werkgever, is de boodschap dus dat je snel moet zijn want onder de 60 jaar moet je landingsbaan nog dit jaar ingaan.

Volgens de gemaakte afspraken moet je aanvraag voor een landingsbaan bij de werkgever 3 maanden op voorhand binnen zijn; voor shift-medewerkers zelfs 9 maanden. Bij het voorleggen van dit probleem aan HR, is de werkgever akkoord gegaan met de inkorting van die termijnen om nog in aanmerking te komen voor een landingsbaan voor je 60e. Enkel op die manier is het nog mogelijk dat de landingsbaan kan starten ten laatste op maandag 31 december 2018.

De aanvraag voor de RVA-uitkering kan tot uiterlijk twee maanden na de effectieve ingangsdatum van de landingsbaan gebeuren, dus daar is minder haast mee gemoeid.

Ben je minder dan 60 jaar en geïnteresseerd in een landingsbaan, neem dan snel contact op met de syndicale afvaardiging op 3268 of 3919.