CAO 104
In deze CAO wordt het plan beschreven om de werkzaamheid voor 45-plussers in de onderneming te verbeteren. De werknemersafvaardiging heeft hiervoor een aantal voorstellen aan de werkgever voorgelegd in de OR. Alle werknemersvoorstellen, die kostenverhogend zouden zijn, worden prompt afgewezen.
Loonkloofrapport
In het tweejaarlijks analyseverslag over de bezoldigingsstructuur op Covestro zegt de werkgever dat er geen verschil is in aanpak voor vrouwen en mannen. De werknemersafvaardiging stelt echter vast dat er nog heel wat werk aan de winkel is.
ANANT
Na de heropstart van de werkzaamheden op Aniline heeft de werkgever de organisatiestructuur getoond die zal instaan voor de bouw en aflevering van de installatie. Covestro is terug volledig “eigenaar” van het project en krijgt ondersteuning van een montage-firma. De werkgever geeft aan dat Covestro al meermaals samenwerkte met deze firma voor grote projecten. Er worden verschillende Covestro-medewerkers betrokken bij het project, wat vragen doet opwerpen omtrent de werklast voor de betrokken Covestro-groepen. De planning om eind 2026 de mechanische afwerking te finaliseren, is ambitieus maar haalbaar volgens de werkgever.
EVOLVE
Onder deze naam schuilen een hele reeks maatregelen en initiatieven om geld te besparen door kosten te drukken of optimalisaties uit te voeren. De werknemersafvaardiging zegt dat onze firma daar al meer dan 25 jaar mee bezig is en dat er nog weinig verbeterpotentieel overblijft.
De volgende reguliere OR staat gepland op 5 juni 2025.
Meer informatie vind je bij de afgevaardigden op 3919 of 3268.