Security
De werkgever kondigt een vaste Vroege-functie aan in de dagploeg waar hij 2 medewerkers aan toewijst. De gefundeerde vraag van de werknemersvertegenwoordiging om de dienst Security sterker te bemannen wordt niet beantwoord. De werkgever wacht op het interne Site Security Plan, dat hij pas in maart 2025 zal afwerken, om tot een besluit te komen. Om op kortere termijn de werklast te verminderen, vragen wij om de volledige cameralijst te herzien met als doel verschillende camera’s terug weg te halen.
I-bus
Naar aanleiding van de aankomende drastische inkrimping van het aanbod van collectief vervoer, roept de werkgever op onze vraag de werkgroep Mobiliteit terug bijeen om alternatieven terug te onderzoeken en uit te werken.
Accounting
Een aantal problemen die voortvloeien uit de herstructurering binnen de aankoopafdeling, blijven aanslepen. De verschuiving van taken naar de verschillende afdelingen, bedrijven en diensten zorgen voor een hogere foutenlast waardoor meer tijd verloren gaat. Het plan om met een globale aanpak kosten te verminderen, heeft volgens ons niet gewerkt, eerder in tegendeel. De werkgever zegt dat het actieplan binnen de aankoopafdeling volledig moet uitgevoerd worden en zorgt voor een kortere opvolging ervan.
TS / R&M MAK FB – BE
De afdelingsleider kondigt een opbouw van een aantal personen aan binnen de R&M-afdelingen van Makrolon. De wijzigingen zijn vooral te zien bij de ingenieursgroep en documentatiebeheerders en enkele techniekers worden bevorderd tot voormannen. Onze vraag om een analyse van de totale werklast te tonen, wordt niet gehoord maar er worden wel extra ‘stuurlui’ aangenomen zonder de werkvloer te betrekken. Volgens de afdelingsleider zijn er geen problemen met de werklast van de overgebleven uitvoerders.
Economische situatie
De werkgever ziet momenteel geen verbeteringen vooral wegens het uitblijven van economische heropleving. De strategie blijft onveranderd: maximale output met kleine winstmarges zorgen voor de nodige centen. Makrolon en Aniline blijven op vollast draaien en Polyether blijft op halve kracht produceren.
EVOLVE
De aankondiging van het wereldwijde EVOLVE-programma dwingt de directie om dit ook op de OR te brengen. Het doel van dit project is om de cijfers terug op te krikken tot het niveau van enkele jaren geleden. Voor de werknemersdelegatie is er inhoudelijks niets vernieuwends te vinden. Het verhaal blijft altijd hetzelfde: betrouwbaarheid van de installatie verhogen, winstmarges verbeteren en kosten beperken. Alle voorgaande projecten vallen onder de paraplu van EVOLVE. Dit is voor ons duidelijk een geval van oude wijn in nieuwe zakken maar volgens de directie is er nog steeds verbeterpotentieel. Wij vinden dat het kwijtspelen van expertise met de huidige verjongingsgolf eerder een bron zal zijn van meer haperingen en stilliggen van productie.
De volgende reguliere OR staat gepland op 9 januari 2025.
Meer informatie vind je bij de afgevaardigden op 3268 of 3919.
