Organisatie IT
Vanaf 1 januari 2020 is de structuur binnen de IT afdeling gewijzigd. Het betreft hier de wijze van rapportage binnen deze afdeling. Er is geen verandering van het aantal personeelsleden.

Werkgelegenheidsplan oudere werknemers
De werkgever heeft een voorstelling gedaan van de maatregelen die in het plan kunnen opgenomen worden. De werknemersafvaardiging heeft 2 maanden tijd om hun repliek hierop te geven.

Economische situatie
Zowel voor PCS als voor PUR blijven de vooruitzichten ongewijzigd. Door geplande stilstanden in andere Makrolon-sites, blijven de productievolumes in Antwerpen vrij hoog.

Organisatie HR
De organisatie zal uitgebreid worden met 1 extra baremieke bediende. Deze zal gecombineerd de rol van payroll en business-partner behartigen. Bij deze heeft de werkgever onze vraag naar een betere dienstverlening voor de werknemers ingevuld.

Engage-enquête
Enkele medewerkers hebben ons verwittigd dat zij individueel een uitnodiging tot gesprek hebben gekregen van hun hiërarchisch overste om hun antwoorden op de enquête te bespreken. Als werknemersvertegenwoordiging hebben we duidelijk gesteld dat dit absoluut niet kan. Er werd vooraf gezegd dat de gegevens anoniem zouden verwerkt worden maar die gespreksuitnodigingen spreken dit duidelijk tegen. De directie bevestigt dat bij heel specifieke feedback van een werknemer een leidinggevende mogelijk zou kunnen afleiden welke werknemer deze heeft gegeven. Het is echter de bedoeling dat leidinggevenden op een positieve, opbouwende manier met het ganse team in dialoog gaan.

Volgende ondernemingsraad: 06/02/2020
Meer informatie kan je bekomen bij onze vertegenwoordigers op 3268 of 3919.