Onbeschikbaar zijn is een recht
Dankzij tablet, smartphone en laptop is het heel gemakkelijk om ‘plaats- en tijdonafhankelijk’ te werken. Toch pleitten enkele Duitse bedrijven als Volkswagen, Henkel en BMW recent voor de invoering van een recht op onbeschikbaarheid door, vanaf een bepaald uur, de online connectie met het werk te blokkeren. Ze bleken verontrust door de vaststelling dat hun medewerkers, die 7 dagen op 7 en 24 uur op 24 online kunnen, meer werkstress, competitiedruk ondergingen en finaal tot meer burnouts kwamen. Zo verdampt de verhoopte flexibiliteitswinst als sneeuw voor de zon!
Als vakbond ijveren wij dagelijks voor het naleven van de regels omtrent de arbeidsduur. Maar wat vind jij? Vul de poll in op deze link